Tegenwoordig zijn er vele manieren om werknemers aan te trekken. Een van die manieren is door het gebruik van pullfactoren. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group blijkt dat de aantrekkingskracht van pullfactoren niet alleen op doelgroep-niveau verschilt, maar ook tussen bepaalde groepen op basis van geslacht, leeftijd en opleidingsniveau. Tevens blijkt dat hetgeen waar werknemers de meeste waarde aan hechten, vaak juist niet wordt benoemd.

Top 10 van belangrijkste pullfactoren naar werk
1.Salaris
2.Werksfeer
3.Vast contract
4.Inhoud van werk
5.Acceptabele reistijd
6.Uitdaging van het werk
7.Zelfstandigheid in de functie
8.Acceptabele werkdruk
9.Afwisseling van het werk
10.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden / CAO
Uit: PWnet, mrt 2021

11. Goede koffie en icebar om de hoek :)

Maar wat heb jij aan deze top 10? Wellicht zit je in een fase dat je twijfelt of je wat betreft werk nog op de juiste plek zit, welke factoren hebben daar invloed op, misschien zijn de waarden waarom je werkt wel veranderd, heb je andere prioriteiten in het leven...check het eens voor jezelf. Kom je er niet uit of wil je er met een onafhankelijk iemand mee sparren. 

Maak dan hier een afspraak en we gaan ermee aan de slag!